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常州市创新机制推进工伤预防工作
为从源头上减少工伤事故的发生，保障职工生命安全和身体健康，近年来，江苏省常州市人社局坚持工伤预防、工伤补偿和工伤康复“三位一体”的理念，积极创新机制，多措并举开展工伤预防试点工作，取得了良好成效。 创新全方位工伤宣传机制。他们制作以“参加工伤保险、化解用工风险，加强工伤预防、促进安全生产”为主题的宣传单、扑克，以及用无纺布做的宣传品，结合农民工春风行动、预防职业病宣传周、安全生产月等活动，向用人单位和员工宣传工伤保险知识；工作人员定期深入企业，宣传《工伤保险条例》《职业病防治法》等法律法规，督促用人单位做好职业病防治及参保工作，化解企业风险，依法维护职工的职业健康和工伤保险权利；开设工伤保险宣传微博，及时发布最新政策、新闻动态、通知公告等信息，并且利用企业QQ群和微博宣传工伤保险政策，组织企业职工参加工伤保险知识竞答活动。 创新工伤体检、培训外包机制。常州市人社局会同安监局、卫生局、财政局、工会等部门，联合下发了《关于市本级开展工伤预防性职业健康检查补助工作的通知》，对参加职业健康检查的参保职工按每人每次50元进行限额补助。补助项目为在岗期间职业健康检查必检项目，不包括岗前和离岗的职业健康检查。首家定点检查机构确定为常州市疾病预防控制中心，由医保中心与其签订服务协议。项目实施第一年，享受职业健康检查补助的职工是12695人，惠及企业135家，工伤预防费用支出63.48万元。 同时，常州市创新工伤预防培训外包机制。他们对初次受训领证的特种作业人员及特种设备作业人员，开展两次以上的培训，并对上一自然年度工伤事故发生率前50名单位的管理人员进行专题培训。培训费用根据参加培训并考试合格的实际人数、按照每人25元的标准补助给培训机构。目前，该项目开展顺利，预计全年培训4000人以上。 创新工伤预防项目评估机制。2014年，常州市对市本级工伤预防职业健康检查补助工作开展评估。针对企业、职工个人、医保中心、疾病预防控制中心等部门及人员，分别采用4套问卷抽样调查，向18家企业、274名职工发放调查问卷，问卷回收后进行数据整理分析并形成评估报告。从评估结果看，工伤预防职业健康检查补助项目取得了企业、个人、基金三方共赢的成效。
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