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“加班”与“顶班”有什么区别？
“顶班”并非法律概念，是指顶替别人当班。公司内亦存在员工私下顶班的情形，大致分为两类：一类是私下以他人名义上班，此种情形若是员工发生工伤处理难度比较大；另一类是员工顶替其他员工上班但刷自己的考勤卡，存在考勤记录。若是用人单位安排员工超出其标准工作时间的顶班，则会被认定为“加班”。蓝白建议企业应当加强员工日常工作出勤的监督与管理，对顶班的情形、顶班的审批流程、顶班的工资支付等做明确的约定，以免产生不必要的争议。
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