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产前检查应该给多长时间的假期？
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此，产前检查是给予怀孕女职工的一项待遇，并非一个法定假期。就具体时间而言，国家并未统一规定企业必须给员工提供的产前检查假天数。劳动保障部门对于产前检查的规定次数，目前仅有深圳2010年的《关于对生育医疗保险产前检查项目进行调整的通知》有规定，该文件规定产前检查12次。因此，根据不同地区、医院，及孕妇的实际情况，产前检查项目和天数可能会有所不同。企业可根据员工提交的医院出具的相关证明材料（如：病历本、化验单，等），确定是否属于产前检查。实际操作中，一般应理解为检查当天所需的合理时间。
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