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拒绝公司福利能否成否认工伤理由？
案例 上班路中不幸遇车祸 未住单位宿舍遭拒赔 老王因有家室，不愿住在工厂安排的集体宿舍，就在工厂外租了一套房子。某日，老王在上班路上遭遇车祸。但工厂认为，工厂里明明有宿舍，老王却自己出去租房子，有近房不住活该倒霉，不应该认定为工伤。 律师点评 入住集体宿舍是权利非义务 目前：被机动车撞即为工伤 用人单位为员工提供的福利待遇，应是员工的权利而不是义务，即员工可以放弃享受用人单位所提供的福利，而用人单位却不能强制要求员工去接受所提供的福利。在本案中，工厂虽然有为老王提供集体宿舍，但老王却完全可以选择拒绝入住。因此，工厂以老王自己出去租房子而不应认定为工伤的抗辩不能成立。不过，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，只有在上下班途中因机动车事故受到伤害，才能构成工伤。老王所发生的车祸，只有其中一方是机动车辆，老王才能被认定为工伤。 未来：可能只得交强险赔偿 在《关于修改工伤保险条例的决定(征求意见稿)》中，已考虑将上下班途中受到机动车事故伤害的情形排除在工伤之外。这是因为交强险实施后，职工若在上下班途中受到机动车事故伤害不但可从交强险得到补偿，同时还可通过民事赔偿的途径解决。 律师点睛 公司为员工买工伤保险省事又省心 肖胜方总结，可以明显地看出隐藏在这3个案例背后的事实：用人单位没有为员工缴纳工伤保险。购买工伤保险，是用人单位应尽的义务，一旦用人单位逃避这项义务，其就将面临为员工的工伤赔偿买单的情形。在此奉劝广大用人单位，在与员工建立劳动关系之日起就应为员工缴纳社会保险，这不但能够激励员工更好地工作，同时也能够充分地保障员工以及用人单位自身的权益。切莫心存侥幸思想，因小而失大，说不定哪一天本案例中的情形就会发生在各位的身上。
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