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“我治疗花了好多钱，可公司只给我报销了4000多元，还有1000多元不给报。我休了14天假，公司也没发病假工资。”2008年12月25日，颜天和和公司签订的劳动合同到期了，公司提出要解除劳动关系，“可我因工伤产生的治疗费和后遗症怎么办呢？”颜天和说。
昨日，记者来到颜天和原来所在的公司，对于颜说的未报销的一千多元治疗费，负责人张经理的解释是：“因为当时这笔费用的去向不明朗，在不能确定是因这次工伤而产生的费用之前，公司不能随便报销。”他称，颜需要出示证明脚伤的病历本和治疗时的各类收据的复印件供公司核实，“如审核后情况属实，公司会负责报销。”另外，张当场查看了由颜出示的一张由医生开出的建议休假14天的证明单据，他表示，如情况属实，一定会补发工资。
对于颜天和的后遗症及后续治疗，律师洪跃林表示，在解除劳动关系后60天内，当事人还可去相关部门做伤残鉴定，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如超出期限，可由劳动仲裁部门开出“过期不予受理”的相关材料，然后向法院提起诉讼。
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