实习期间受到伤害能否认定为工伤？

【案情】

    学校安排张明到某工厂实习，在实习期间其不慎被机器轧伤，共用去医药费七千多元。张明申请当地劳动行政部门认定为工伤，并评定为十级残疾。但是该厂领导认为张明不是他们的职工，只是实习生，不同意赔偿，也不同意其享受工伤待遇。

【评析】

    律师释疑：张明应该被认定为工伤。

    我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这里所称各种用工形式、各种用工期限的劳动者就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。