职工私自“招用”人员受伤也应算工伤

   [案例]

    2009年1月20日，金某经同乡李某介绍到隆生金属制品有限公司上班，其工作岗位与李某在同一个车间。李某在公司的工作是按吨位数计酬，就是多劳多得。金某由李某介绍到车间上班后，其工资由李某发给，也就是说，金某的工资是从李某本人工资数中得到。

    2009年2月27日，上班一个多月的金某在车间搬运钢带时，因钢带倒下砸伤右脚拇趾。经医院诊断为：右脚拇趾毁损伤伴第二趾骨折、右足外伤。金某在治疗期间，李某发给金某1200元工资。尔后，金某申请工伤认定，公司认为金某系李某私自招用的人员，公司只与李某签订了劳动合同，并没有与金某签订合同，也没有发给其工资，更没有为金某参加工伤保险，双方并不存在劳动关系，不应认定为工伤。劳动保障行政部门经调查后认为，金某系李某介绍到公司上班的，也应该算是公司一员，其在工作时间、工作岗位上因工作原因受伤，理应被认定为工伤。最终，金某的伤经劳动保障行政部门认定为工伤。

    [评析]

    笔者认为，劳动保障行政部门的做法是合法的。理由如下：首先，不管公司知道不知道金某上班的事实，都应该认定金某与公司之间存在事实劳动关系。公司未与金某订立劳动合同，但金某到公司上班是事实。李某系公司员工，且双方订立了书面劳动合同，李某 招用金某如果得到公司同意则肯定了金某与公司之间存在劳动关系。如果公司不知道，也不是金某的错，只能说明公司管理不善、要求不严，公司可以追究李某私自用工之责，但不能排除对金某受伤后的赔偿责任。因此，不管怎么说，金某已在公司上班一个多月，与公司之间已形成事实劳动关系。其次，金某的伤应该被认定为工伤。根据 《工伤保险条例》第14条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。金某的受伤情形符合以上规定，因而被认定为工伤也是有法律和事实依据的。