公司应聘观摩期间跌伤能否认定工伤

　　问：2011年8月，某电子公司因生产需要向社会招聘员工。同月26日上午，张某到该电子公司应聘，填写了应聘登记表后，电子公司安排张某着公司劳动服装到车间观摩老员工操作。观摩期间，张某突然晕倒在地受伤，后被送至医院抢救治疗，医院诊断为右颞顶枕部急性硬膜外血肿并进行了手术治疗。后张某向人社局申请工伤认定。人社局经调查核实，作出不予认定工伤决定。张某不服向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的不予认定工伤决定。

　　答：工伤保险待遇是我国《劳动法》赋予劳动者在工作过程中受到伤害时给予的劳动保护和经济救济。本案中，张某既未与电子公司签订书面劳动合同，也未实际向电子公司提供任何劳务，双方间未建立事实劳动关系。张某主张与电子公司之间具有劳动关系的证据不足，其虽是在观摩老员工操作期间自行跌倒受伤，但其要求确认为工伤的请求不能支持。