推打管理员工 被捅不算工伤

丁某是某企业产品检验员。2014年10月8日中午，因发现公司员工张某没有将材料清洁好就包装发生争执。争执中，丁某推打张某，张某将手里一把美工刀往其左侧腰间捅了一刀，致丁某受伤。丁某申请工伤，人社局认为丁某动手打人非履行工作职责，其受到的伤害不能认定工伤。丁某不服，向法院起诉。

　　张家港法院审理后认为，丁某虽在工作时间和工作场所因工作而受伤，但其受到的伤害与其先动手推打了张某有着直接关系，与其履行工作职责无因果关系，故不能认定工伤，遂判决驳回丁某的诉讼请求。

　　法官点评：丁某在工作过程中指出张某操作不当本属履行工作职责；但是在双方发生口头争执后丁某未能说理教育，采取动手方式，则不能认为是履行工作职责。因此，丁某被判定未构成工伤有法律依据。