因工作争执受伤算工伤吗？

　邹师傅：2005年，我老乡在南昌一家饭店做配菜师。工作期间，他因如何分菜与同厨房的洗菜工发生口角。争执中，他被洗菜工用剪刀刺伤，送往医院治疗后，共花费医药费5000余元。洗菜工因怕承担责任，在将我老乡送进医院后离开了南昌，而饭店也以未与我老乡签订劳动合同为由，拒绝支付治疗费用。请问这种情况该怎么办？

　　律师：虽然你老乡没有与饭店签订劳动合同，但实际上与这家饭店属雇佣关系。根据最高人民法院司法解释里雇佣关系的相关规定，在工作场所内因工作问题争执而导致的侵害，可享受工伤待遇。同时，饭店疏忽管理，也应负有赔偿责任。在本案中，洗菜工应负有直接责任，饭店负有连带责任。你老乡可以同时向饭店和洗菜工主张赔偿权力，如侵害者无钱支付，他可以要求饭店先行垫付，饭店再向洗菜工索赔。