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一、员工个人如何申请工伤认定？
《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：
1、《工伤认定申请书》（上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可）；
2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；
3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明；
4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书；
5、其他相关证明材料。
二、对工伤认定结果不服怎么办？
工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：
（1）工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。
劳动部劳社厅函（2004）123号文件《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》：“按照（工伤保险条例）第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。 在适用（工伤认定办法）第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，按照（工伤保险条例）第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”
对于“员工个人如何申请工伤认定”以及“对工伤认定结果不服怎么办”等问题，上文中都有了十分详细的介绍，希望上文内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生工伤事故后，如果您所在的单位拒绝为您申请工伤认定的，为了能够有效地维护您自身的合法权益，您需要自己或者由您的家属来申请工伤认定。在申请工伤认定时，您需要带齐相关的证明材料，否则有关部门很难将您的情形认定为工伤。为了避免这样的风险出现，建议您在申请工伤认定前咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。
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