退休返聘受伤是工伤吗，工伤赔偿项目有哪些？

一、退休返聘受伤是工伤吗

工伤存在的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动法适用的范围是在就业年龄段内的劳动者，如果已经是退休后再回到原单位工作，只能属于退休返聘，社保就已经终止了，与工伤保险科就没有关系了，与用人单位之间不存在劳动关系，只能是劳务关系。因此，不适用劳动法关于工伤的规定。这种情况下，不属于劳动部门的管辖范围了，只能到法院直接起诉，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来解决。

二、工伤赔偿项目有哪些

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

现在退休返聘的情形很多，而且退休后，劳动者的身体状况比较特殊，受伤的情形也比较多。最好要知道退休返聘受伤是工伤吗这一问题，免得与用人单位发生冲突。虽然退休返聘期间受伤不是工伤，但是受伤后，如果符合法律的规定，还是可以向用人单位索赔。另外，我们为大家介绍了工伤赔偿项目有哪些，希望对大家有帮助。工伤问题一向比较复杂，如果您遇到相关问题，最好咨询一下律师。

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