什么情况下可认定为工伤，发生工伤后如何进行工伤认定

一、什么情况下可认定为工伤？

工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情况之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

二、发生工伤后如何进行工伤认定？

职工发生工伤以后，所在单位应该在30天以内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位逾期没有申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病一年内。

职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。

在看完上文内容后，相信您对有关“什么情况下可认定为工伤”以及“发生工伤后如何进行工伤认定”等问题能够有一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果您不幸遭遇了工伤事故，要及时进行工伤认定，不要错过了认定时效。在申请工伤认定时，您需要准备好相关的证据资料，避免您受伤的情形不被认定工伤的情况出现。否则，一旦您受伤的情况不被认定为工伤，所有因受伤而产生的医疗费等费用，您都只能自己买单。在工伤认定的过程中，如果您有遇到困难，不妨向劳动争议方面的专家律师求助，以寻求更好的解决办法。

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