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一、员工受伤是否属于工伤
我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
通常情况下，看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。
二、用人单位应何时申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位提起工伤认定的时间是30日，这是一个不变期间，通俗地说，就是只有这30日的时间，过期了就不能申请认定工伤了。用人单位30日内不申请工伤认定的，那么作为工伤职工及其近亲属、工会组织，在一年内可以申请工伤认定。不论是30日还是一年，都是从事故发生之日或者被诊断为职业病之日起开始起算。
劳动者在从事工作以及从事与工作有关的事务时受伤，如果符合法定的条件可以申请工伤。上面我们为大家介绍了“员工受伤是否属于工伤”以及“用人单位应何时申请工伤认定”，如果劳动者受伤了，可以对照上面的介绍看看是否符合。工伤问题相对比较复杂，而且直接关系到劳动者能否获得相应补偿。如果您遇到了类似问题，最好咨询一下专业律师。
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