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工作时间突发疾病算不算工伤，工伤赔偿的标准是什么？

2017-08-01 08:00:03 无忧保

导读：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，那到底哪些情形属于工伤呢，工作时间突发疾病算不算工伤，如果认定为工伤该怎么赔偿呢？也就是说工伤赔偿的标准是什么，这些问题我们都会在下文一一告诉您。

一、工作时间突发疾病算不算工伤

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤赔偿的标准是什么

工伤职工可以获得以下项目的赔偿：

1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。

2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。

4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

5、生活护理费由工伤保险基金支付。

6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。

7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤认定是工伤赔偿的前提，只有认定为工伤才可以进行工伤赔偿，那属于工伤的情形有哪些，工作时间突发疾病算不算工伤，如果是工伤的话该怎么赔偿，工伤赔偿的标准又是怎样的，如果发生工伤赔偿纠纷怎么办？这些问题最好问问专业的律师，也可以请律师代为索赔并解决工伤赔偿纠纷。

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