如何理解工伤，认定工伤的标准有哪些？

一、如何理解工伤

工伤是进行工作而发生的。这标准可简称为工作标准。《条例》第十四条规定了认定工伤的三大要素，既工作时间、工作地点、工作原因。有学者将之分别称为工伤认定的时间标准、空间标准和工作（或职务）标准。但从《条例》第十四条所例举的七种情形看，工作标准才是工伤认定的标准。

二、认定工伤的标准有哪些

顾名思义，工伤是指“因为工作的原因而受到的伤害”“工”即工作，此处的“工作”应当从广义上理解：首先，它包括一般的经常性工作、任务，也包括单位临时指派的工作、任务；其次，它包括直接从事的工作，也包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。再次，包括一般情形下单位指派同意的工作，也包括特殊情况下非单位指派、同意的工作。这主要指在紧急情况下，为了单位的利益而主动进行的工作。只有对“工作”作宽泛的理解，才能使工伤的外延因职务的多样性而拓宽，更好地保护职工的利益。

一些学者认为工伤认定标准还应包括时间标准和空间标准。即工伤只限于在工作时间内发生（时间标准）和在工作区域内发生的（空间标准）。笔者它们实际只是工作标准的时空特点，而不能作为与工作标准并列的工伤认定标准。进行工作必然要在工作时间和工作的区域进行。把时间条件和空间条件再作标准，显然是多余的。此外，在工作的时间和区域一般应为工作，但当职工在工作的时间和工作的区域为其他非工作事务时，仅凭这两个标准即认定工伤显然不妥，而要作为认定标准需要再附加必须是为工作的条件，这显然不如工作标准简洁准确。所以工伤认定的标准是职务标准，而不需附加时间和空间标准。

《条例》第十四条所列举的七种情形中争议较大的是其第（六）项规定，即职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。”此种情形从严格意义上说，也不应归入工伤。因为在该种情形中，职工遭受伤害的直接原因是发生车祸。尽管与工作有一定关系，但造成伤害的结果并非直接出于工作原因，两者之间没有必然的因果关系。根据工伤认定的客观标准，若非工作原因致伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

需要指出的是，随着经济、社会的发展，工伤的范围不断扩大。目前世界上大多数国家规定上下班途中所受到的事故伤害认定为工伤。改革开放以来，我国经济高速发展，社会意识也不断提高。国内劳动者的保护标准不应当低于国际劳工的保护标准。《条例》规定上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定对受到伤害的职工获得医疗救助和损害补偿发挥了积极的作用，有利于保护受伤职工的合法权益，彰显了立法对弱势群体的关怀。符合国际的立法趋势，虽然其不符合根据工伤认定的客观标准，但是可以将其完善后列入《条例》第十五条“视为工伤”的情形中。在司法实践中，不考虑机动车事故发生的时间、地点，一律认定为工伤的法律保护方式，加重了用人单位的风险负担，也可能会使劳动者因为自身的损害受到双重赔偿。宜将上下班途中界定为合理的时间内，经过合理的路线。同时，合理的时间内，经过合理的路线时发生的非机动车事故伤害也应视同工伤。

延伸阅读：

劳动诉讼支付令如何理解，用人单位接到支付令如何应对

一、劳动诉讼中支付令如何理解劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对?1、了解支付令支付令，即督促程序。它是指人民法......

自动离职如何理解，劳动者单方解除劳动合同如何规定？

一、自动离职如何理解自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范......

无忧保温馨提示：