发生工伤事故怎么办，如何申请工伤认定？

一、发生工伤事故怎么办？

在企业工作就有可能会遇到工伤事故的问题，万一发生工伤事故，怎么办呢？当务之急，是立即救治伤员并进行事故报告，让我们来看一看怎样进行伤害救治和事故通报吧！

（一）伤害救治

如果动脉损伤大量出血时，当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口，加速凝血，如果是腰部受伤，一定要平行搬动受伤者，切不可扭曲。

（二）事故报告

1、发生工伤事故后，应立即向部门负责人和人事总务部门——环境安全Part汇报，并于24小时内（节假日顺延）报工伤给人事部门——人事管理Part汇报。 不能因事故小、危害程度低，就隐瞒不报，这样只会引起更严重的后果。

2、保护现场 发生事故时，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，不能慌乱，不能破坏现场 的证据和线索。因抢救人员和财产，须移动现场部分物件，必须做出标志，绘制事故现场图，摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、 痕迹、状态，不得破坏。

3、为确保现场勘察，清理事故现场。 要经安全主管部门同意后方可进行。

事故发生后，如果不能根除事故的隐患，就可能导致同类事故重复发生，造成其他人员受到伤害，那么，做为部门的相关负责人，要如何去进行事故调查及正确的事故处理？

（三）事故调查

首先需要收集相关材料，知情人要如实报告有关事故情况，根据这些情况，进行事故伤害分析，以便进行事故处理，包括（ 1）受伤部位—身体何处受到伤害。（2）受伤性质—受到何种伤害。（3）伤害方式—受害者与致害物是如何接触的。（4）起因物—导致事故发生的物体、物质。（5）致害物—直接引起伤害事故及中毒的物体或物质。（6）不安全状态—导致事故发生的物质条件。（7）不安全行为—造成事故的人为错误。

其次要查找事故原因，以便确定事故责任，进行工作改进。这些过程需要每个有关的人员提供信息。记住，这不仅仅是受伤害者的事情，也是所有人员的责任。

（四）事故处理

伤亡事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范，不要老盯着生产，忽视安全。

大家亲眼目睹甚至有社员亲身经历过工伤事故，都认识到问题的严重性，那么一旦发生后，如何正确处理相关的费用呢？

（五）医疗待遇

员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，按法律规定的标准全额报销。住院治疗的，住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的 2/3发给。工伤医疗期内，发给基本工资。在此，我们希望社员高度重视安全生产，千万不要大意失荆州，出了事后悔就晚了。

前车之鉴，我们以后必须引以为戒，不能让悲剧再一次重演。而要做到这一点，不仅需要我们认识到安全对于生产、生活的重要性， 而且要把安全真正带进实际工作中。

二、如何申请工伤认定

（一）工伤认定申请主体及期限

1、用人单位

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(当地劳动和社会保障局社会保险科)提出工伤认定申请。

2、受伤害职工或者其直系亲属

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门(当地劳动和社会保障局社会保险科)提出工伤认定申请。

（二）申请工伤认定应提供材料

1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

2、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

（三）工伤认定中举证责任分配

1、职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。

2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

（四）工伤认定决定书的做出

1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

延伸阅读：

发生工伤事故怎样索赔，工伤事故赔偿的计算公式

一、发生工伤事故怎样索赔工伤的索赔途径如下：1、 双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序......

工伤事故如何处理，发生工伤事故怎么办？

发生工伤事故怎么办？1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被......

无忧保温馨提示：