企业工伤保险认定过程是这样的

　　企业工伤保险认定过程是这样的

　　企业工伤保险一般是我们经常接触到的。但是，工伤保险赔偿是有一个规范的流程的。什么样的情况属于工伤，什么样的情况下可以进行工伤保险认定。我们就通过一个工伤保险的具体案例来给大家详细的介绍一下吧。

　　2015年5月21日，孙某经人介绍至某煤矿从事采煤工作，工资实行计件，没有签订劳动合同。2015年10月13日，孙某因母亲有病住院需要护理，即找到矿长宋某，提出由李某替自己采煤。于是煤矿对李某进行了井下知识培训，经培训合格后李某即上岗工作。

　　同时，李某需遵守该煤矿的各项规章制度，按时签到，仍然实行计件工资，由煤矿按月支付劳动报酬。2015年11月20日，井下塌方，导致李某左小腿骨折，病情相对稳定后，李某向矿长宋某主张认定工伤并享受工伤保险待遇，宋某认为李某是替班，与煤矿不存在劳动关系，不能认定为工伤。

　　本案中，李某需要遵守煤矿的各项制度，接受煤矿的管理及培训，由煤矿给付劳动报酬，从事煤矿的采煤工作。依据相关规定，双方符合法律、法规规定的主体资格;

　　用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定为劳动关系。故确认李某与煤矿存在劳动关系是完全正确的。

　　李某在煤矿工作时间内受伤，依据《工伤保险条例》第14条第1项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤的规定，李某受伤应认定为工伤。认定工伤后，李某享受工伤保险待遇于法有据。