合肥工伤保险 2016年合肥工伤保险费率调整规定

　　【无忧保导读】什么是工伤保险?工伤保险对我们有什么保障?参加工伤保险有什么条件?工伤保险缴费基数多少?工伤保险能代缴吗?社保代缴公司哪家比较靠谱?工伤保险缴费比例是多少?工伤保险金该怎么领取?工伤保险金领取条件及流程是什么?工伤保险金领取常见问题。从合肥市人社局获悉，2016年1月1日起全面执行新的工伤缴费费率标准。据悉，此次调整，降低了工伤保险费率水平，减轻了用人单位负担。具体下面跟无忧保小编来了解一下!

　　根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》规定，合肥市确定了各行业工伤风险类别基准费率，一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中，一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

　　统筹地区社会保险经办机构将根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，按照相应行业基准费率标准，确定初次缴费费率。今后每一至三年，统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档，但工伤保险最低费率不得低于一类风险行业基准费率。

　　合肥市人社局有关负责人介绍，自今年10月起，不少企业工伤保险按照新的费率标准执行。未及时按新费率标准执行的，将于2016年1月1日起一并统计核算。

　　下面是中国社保网小编收集的通知全文：

　　关于调整工伤保险费率等有关问题的通知

　　合人社秘〔2015〕270号

　　各有关单位：

　　根据人力资源社会保障部、财政部印发《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)、《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》(人社部发〔2015〕72号)及安徽省人力资源社会保险厅、财政厅《转发人力资源社会保障部 财政部关于调整工伤保险费率政策进一步加强基金管理的通知》(皖人社发〔2015〕35号)要求，经研究，我市工伤保险费率进行调整。现将有关事项通知如下：

　　一、工伤保险基准费率及浮动档次

　　根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)规定，确定我市各行业工伤风险类别基准费率，一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中：一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%(具体标准见附件)。

　　二、关于单位费率的确定与浮动

　　统筹地区社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，按照其相应行业基准费率标准，确定初次缴费费率;以后每一至三年，统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。但工伤保险最低费率不得低于一类风险行业基准费率。

　　费率浮动的具体办法由市人力资源社会保障部门会同市财政部门另行制定。

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