我国劳动法中童工界定是怎样的？

童工的报酬低，所以一些企业因为节约成本的关系会雇用童工为自己工作。但根据劳动法的规定，企业是禁止使用童工的，否则会受到法律的制裁。但许多人对于童工的界定并不是特别了解，有些人会认为凡是未成年人都是童工，其实不是这样的，今天无忧保小编为大家介绍一下我国劳动法中童工界定是怎样的。

一、我国劳动法中童工界定是怎样的?

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。

禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

二、违规招用童工的处罚措施

(一)任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。

(二)违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。

(三)违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。

我国劳动法中童工界定是以是否年满十六周岁为基准点。未成年人是指未满十八周岁的公民，但并不是所有未成年人都属于童工，只有年龄未满十六周岁才属于童工的范畴。我国禁止企业使用童工，如果企业违规招聘童工为自己工作，已经触犯法律，要承担相应的法律责任。

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