出生在2001年算不算童工？

世界上大部分国家都禁止使用童工，青少年是国家的未来，我国对未成年人的保护力度一直很大，严禁企业录用未满十六周岁的少年从事劳动。如果企业违背规定，录用童工，则面临行政处罚。因此，对员工的年龄做出认定是防止出现童工的有效措施，现在是2017年，那么出生在2001年算不算童工？下面小编说说自己的看法。

一、出生在2001年算不算童工？

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。至于2001年出生的算不算童工，还得看其生日是什么时候，要具体情况具体分析。

二、企业使用童工会受到什么样的处罚？

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

综上所述，目前我国法律规定，未满十六周岁，提供劳动的未成年人属于童工。至于出生于2001年算不算童工，要看具体出生日期，如果已满16周岁，则不会算作童工。单位违反规定使用童工的，劳动保障部门会按照使用一名童工罚款5000元的标准执行，情节严重的，构成犯罪的话，相关责任人还会被追究刑事责任。

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