17岁是童工吗，雇佣童工会受到什么样的惩罚？

大家在电视媒体中应该常能听到企业雇佣童工的新闻，当然新闻中雇佣童工的企业也受到了严肃的处理，但是很多人其实对童工并不是很了解，而且大多数人并不是很清楚到底什么样的年龄范围属于童工，下面给大家介绍一下17岁是童工吗，雇佣童工会受到什么样的惩罚?

一、童工的定义

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。

在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。

在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。

在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。

古代指未成年的雇工。郭澄清《大刀记》开篇十四:"旗上写着'招收童工'四个大字。"柳仲甫《园丁之歌》:"铁路上当童工，挨过多少鞭和棒。"

二、惩罚

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

4、根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

很多人会问17岁是童工吗?其实17周岁的人已经不属于童工的范畴了，只是说无成年工人不一样的是，16-17岁的朋友属于未成年工，但是依然会受到未成年人保护法的保护。由于童工的身体素质比较差是不宜按照成年工人的标准去工作的，所以雇佣童工是明智的行为。

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