兼职属于童工吗？

国内为了保障未成年人的健康成长，国家出台了各项法律法规对使用童工行为进行了各种各样的规定，明确了使用童工的行为属于违法行为，企业一旦使用童工，必将承担相应的法律责任。但大家对于兼职是否属于童工的范围，肯定会有疑问。兼职属于童工吗？请见下文分析。

一、关于童工的概念

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、兼职属于童工吗？

对于兼职是否属于童工问题，需要按照年龄段进行分析：

（1）年龄在16周岁以下

年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。

但需要注意的是，法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。

劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

（2）年龄在16周岁以上

在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。所以，年满16岁是可以兼职，它不属于童工。

兼职属于童工吗？兼职是否属于童工，那就要看兼职人的年龄范围了，如果年龄低于16周岁，那么就属于童工，企业不得招用；如果年龄高于16周岁，则不属于童工，可以进行兼职等工作。所以，企业在招用兼职的时候，也需要对兼职人的年龄进行核实。

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