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社会保险基数规定有哪些

2017-08-10 08:00:03 无忧保

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社会保险的基数的设定，一直以来是一个受到大家广泛关注的一个话题，也是一个和大家的根本利益密切相关的问题，在进行计算的时候，我国也是出台了相关的法律法规。那么，社会保险基数规定有哪些呢?每一种保险的缴纳的基数是一样的吗?我们一起来了解一下吧。

《劳动法》

社会保险它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育

四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分

养老保险金= 基数×8% + 基数×22%(好像最近才改成这个比例了)

医疗保险金= 基数×2% + 基数×12%

失业保险金= 基数×1% + 基数×2%

住房公积金= 基数×7% + 基数×7%

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育

1、基本养老保险：

基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。

地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的1%，由企业缴纳(适用于深圳户籍员工)。

缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费;员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60%的，按本市上年度城镇职工月平均工资60%计征养老保险费。

2、基本医疗保险费、地方补充医疗保险费和生育医疗保险费：

(一)综合医疗保险费，在职职工按缴费基数的8%缴交，其中用人单位缴交6%，在职职工个人缴交2%(适用于深圳户籍员工);

(二)住院医疗保险费，由用人单位按缴费基数的0.8%缴交(适用于非深圳户籍员工);

(三)地方补充医疗保险费，参加综合医疗保险的，按缴费基数的0.5%缴交;参加住院医疗保险的，按缴费基数的0.2%缴交。除在职人员由用人单位缴交外，其他人员的缴费渠道和缴费方式按前两项规定执行;

(四)生育医疗保险费，由用人单位按缴费基数的0.5%缴交(适用于深圳户籍员工)。

3、工伤保险：

根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

4、失业保险：

由单位全部购买，居民失业后，按有关规定办理失业登记后可以领上年度最低工资标准的80%的失业救济金。

5、四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分

养老保险金= 基数×8% + 基数×22%(好像最近才改成这个比例了)

医疗保险金= 基数×2% + 基数×12%

失业保险金= 基数×1% + 基数×2%

住房公积金= 基数×7% + 基数×7%

其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%，其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。

6、四金的缴费基数的定义：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。

7、另外我国实行住房公积金制度：

为职工本人月工资总额的13%，全额存入职工本人的住房积金个人专户。职工住房公积金的规定适用于有深圳市常住户口的企业固定职工和合同制职工。职工住房公积金由用人单位缴交，实行个人专户制

公司如果你给员工上保险的话，员工可以向当地的劳动监察大队举报，并且要赔偿员工的实际损失。

法律依据：

《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

综上所述，我们在进行计算社会保险的基数的时候，是一定要严格按照社会保险基数规定来进行计算的。另外，在进行计算的时候，每一种保险的类型的基数也是不同的，我们要先将保险的类型进行分类，然后再进行相关的计算，得到最后的结果。