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养老保险缴纳比例和年限是多少？

2017-08-11 08:00:02 无忧保

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我们每一个人都有年老的时候，职工退休后，每月领取的养老金就成为了很多人的重要生活保障。每一位职工都应该对自己的养老保险账户定期查询，如果中途离职，也应该自行缴纳，避免出现社保中断的情况。养老保险缴纳比例是影响职工领取养老金多少的重要因素，那么养老保险缴纳比例和年限是多少？小编根据整理的有关资料讲解下相关知识。

一、养老保险缴纳比例是多少？

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

二、养老金是如何发放的？

基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%。也就意味着，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，更加符合退休人员领取养老金年限的实际情况。

个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定（最低为56，最高为233）。参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按233个月确定；参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按56个月确定。参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。

由此可见，养老保险的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分，其中单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。缴纳基数都是参考职工平均工资制订的，从平均工资的60%到300%不等。按照规定，职工只有连续缴纳社保满15年以上才能在退休的时候领取养老金。职工如果发现自己缴纳的期限不够，要及时进行补缴。以上就是小编总结整理的有关养老保险缴纳比例和年限方面的知识。