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2017上海五险一金比例是什么？

2017-08-17 08:00:03 无忧保

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顾名思义，五险一金其实是企业等用工单位给予劳动者的社会保障福利，由于企业承担了相当一部分社会保障的服务工作，因此五险一金无疑是对企业的经营有一定影响的，个人虽然也要承担一部分社保费用，但是，相比较企业的承担范围来说，还是较少的。在竞争日益激烈的市场环境下，国家也考虑到企业所面临的这中现实困境，所以总是在不断地对五险一金的比例加以适当的调整，那么2017上海五险一金比例是什么呢?来看看无忧保的小编给您作的详细解答吧!

一、上海市五险一金比例的相关概述

2017年，上海市的社保缴费总体标准是：养老保险单位缴纳比例：21%，个人缴纳比例：8%;医疗保险单位缴纳比例：11%，个人缴纳比例：2%;失业保险单位缴纳比例：1.5%，个人缴纳比例：0.5%;生育保险单位缴纳比例：1%，个人不承担缴费;工伤保险单位缴纳比例：0.5%，个人不承担缴费。

保险专家称：上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。把这些缴费比例累加一起，就是上海目前个人五险一金的缴纳比例，如此计算，可以得出，上海五险一金个人缴存比例为17.5%。

“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

五险一金的计算方式：月缴费额=月缴基数×缴费系数(又称：缴纳比例)。(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费系数。)

二、上海五险一金比例的调整与企业发展之间的关系

2017年，上海市“五险一金”缴费比例的调整将会为企业“减负”。从上海市人力资源和社会保障工作会议报道内容可见，“五险一金”的缴费比例2017年将会有所调整。上海市今年拟优化调整职工社会保险费率，从而进一步减轻企业的缴费负担。就业是民生之本。根据要求，上海市力争今年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，完成职业培训60万人，农民工培训20万人。同时，帮助8000名长期失业青年实现就业创业。城镇登记失业人数控制在25.5万人以内，城镇登记失业率控制在4.4%以内。

另外，上海将调整青年见习相关补贴标准，实施求职创业补贴，进一步促进离校未就业高校毕业生就业。落实初创期创业社会保险费补贴、创业贷款担保贴息、房租补贴等，重点鼓励和支持青年大学生创业。

上海求贤若渴。2016年，上海市市围绕科创中心建设，制定出台了海外人才和国内人才引进办法、科研人员双向流动等6个配套文件，修订实施了海外人才居住证管理办法和居住证积分管理办法。全年共引进海外人才20159人，选拔领军人才116名。2017年，上海市将降低中国绿卡的申请门槛，动态调整科技创新职业清单，实施更加开放的海外人才引进政策。不仅如此，上海还将以创新创业的高技能人才为重点，实施新一轮首席技师千人计划，通过努力，使得本市高技能人才占技能劳动者比重提高到31%。

2017年，上海将优化调整职工社会保险费率，进一步减轻企业缴费负担。根据目前的《上海市职工社会保险缴费标准》，机关、事业单位、企业的社保缴纳基数为3271至16353元，企业缴费比例合计为35%，个人的缴费比例合计为10.5%。据此，按照最低缴纳基数计算,企业需为职工缴纳1144.85元，职工个人应承担343.455元。

对于“五险一金”的缴费，不乏有企业“叫苦”，觉得用工成本压力过大。因此，此前人社部已经表示，将适时适当降低社保费率。由于2015版的《上海市职工社会保险缴费标准》截止日期为今年3月31日，因此社保费率究竟会如何下调，预计在4月前应该会对社会公布。此外，本市还将探索建立基本养老保险基金的预警、储备和保值增值机制，提高失业保险待遇，探索将外来从业人员全面纳入失业和生育保险范围。

综上所述，2017上海五险一金比例的调整将会围绕为企业减负这一话题展开，同时，也不会忘记兼顾企业职工的具体福利待遇，虽然，很多具体的问题还需要进一步的研究，看如何才能够找到一个最合适的调适点，满足最广大群体的利益。上海市作为我国经济的排头兵，其五险一金的调整问题既带有鲜明的试点意味，又面临着巨大的压力与挑战，如何才能让人们对其新出台的五险一金比例感到满意，同时又带来更好的社会效益及影响，的确不是很容易。