江苏晚婚假多少天

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江苏晚婚假多少天？江苏是我国的经济发达地区、人口大省，而近些年又是适龄人群结婚、生育的高峰，所以，江苏地区的群众普遍比较关注我国法律对于晚婚假有何规定，有何权益保障。无忧保网的编辑们将利用本文来谈一谈晚婚假的相关规定，解答网友的疑惑。

一、晚婚假

我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

二、法律规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

随着当代经济的发展，经济发达地区人群的婚育年龄也越来越往后延，晚婚人群越来越多，相信咨询晚婚假的朋友也会越来越多。国家关于晚婚婚假的规定也适用于江苏省。那么在阅读完本文后，相信大家对于江苏晚婚假多少天的提问，心里已经有了答案。更多问题，欢迎登陆无忧保网进行交流探讨。