0571-22931819
对于上班的女士来说，怀孕了之后，可能会因为各种身体的不适而需要向单位请假，有的单位可能并不需要写病假条，但是一般的单位都会需要请假条，那么，各种情况下孕妇病假条怎么写呢?下面小编将带来相关的内容，供大家进行参考。
孕期不适请假条
本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由 请假条 本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
xx-xx年____月____日
一、请假相关规定
(一)、产前请假
孕期内请假，如有公立医院开具病休证明及病历卡即可请病假，用人单位不得与三期(孕期、生育期、哺乳期)员工解除劳动关系。病假相关规定如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(二)产检假
《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检应视为正常上班出勤。(注意保留产检相关证明) 参照法律法规：《女职工劳动保护特别规定》、《上海市人口与计划生育条例》 生育期
一、假期
(一)产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。除此规定外，《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
以上只是孕妇请假条的一种范文以及法律规定，当然，如果孕妇身体不适，最好能够提供医生开具的需要向单位请假的证明，这样，在单位申请病假的时候可以较好描述自己请假的缘由，如果对于孕妇病假条怎么写还是不太清楚，可以向有经验的人咨询，以免有不必要的麻烦，更多相关问题您可以咨询无忧保廊坊律师。
延伸阅读
怀孕女职工有哪些权利
病假工资如何算？
病假工资的计算方法有哪些
标签：
