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婚假规定什么时候休，有哪些规定

2017-08-22 08:00:03 无忧保

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工作中的未婚男女到了适婚年龄面临的一件重要的事情就是结婚，结婚乃人生大事，必然需要时间准备，这就面临着申请婚假的问题。明天想结婚，是不是今天就可以申请休婚假呢，需要提前吗，国家法定的婚假规定是什么时候可以休。无忧保小编将在本文告诉你关于法定婚假规定什么时候休的答案。

一、婚假什么时候开始休

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，也有的半年内休完，需根据自己公司规定来看。此外，由于晚婚假较长，部分公司允许将其拆分两次来休，休假之前可提前了解公司的制度。

二、婚假国家规定

2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定中，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。草案出台前，新婚夫妻享受的婚假时间如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

对于修改后的计生法删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”这一条款引起了广泛热议，有不少人担心元旦过后长达十几天的晚婚假会被取消。2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案。会后在全国人大常委会办公厅举办的新闻发布会上，国家卫计委相关负责人回应了网民关注的“取消晚婚假”的问题。

国家卫计委法制司司长张春生在回答记者提问时说，法律修订之前，我们是鼓励晚婚晚育，其中有关于晚婚假的规定，晚育假也有。这次根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，而是作出了符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其他相关的社会福利。

张春生表示，我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制。

国家不再专门鼓励晚婚晚育后，是否意味着婚假只剩下3天了呢?对此，中国社科院法学研究所研究员薛宁兰认为，现在作此判断为时过早。计生法修改后，还需要各地立法机关修改对应的法规或条例，那时候才会涉及具体的婚假、生育假问题，这需要一个过程。

三、婚假包括周末吗

根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长且连休的话，必然会包含一个周末。一般来说，3天婚假需一次性使用完，而晚婚婚假有十几天的，为了协调工作，有的公司也可分开两次休，在休婚假前可先了解公司的制度，并且一定要沟通好。

如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。

由于婚假可包含周末，如周五请婚假，则周六日可算作在婚假中，所以，建议请婚假时避免这样的请法，具体情况还应该根据公司制度来看。

以上陈述除了介绍了法定婚假规定什么时候休的内容，还讲述了国家关于婚假的规定并回答了婚假是否包括周末的问题。结婚是人生大事，因此申请婚假也不可忽视，既要符合国家法规也要符合公司规定，更多相关知识您可以咨询无忧保铁岭律师。