婚假工资怎么发，婚嫁的规定是怎样的？

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婚嫁是除了法定节假日之外人们可以享受的另外的一种福利，当然，也是国家规定的，居民可以享受的一种特殊福利，因为只有处于结婚时期的职工才是可以享受的。那么婚假工资怎么发?婚嫁的规定是怎样的?事实上，在不同的省市，婚嫁工资的发放标准也是有所不同的。

一、婚假工资怎么发?

在婚假的问题上，国家对职工的休息、休假有规定，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般每个省有规定，比如有的省明确规定在晚婚休假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，各个地方的政策可能因经济发展水平有所不同。

二、婚嫁的规定是怎样的?

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、晚育的给男方护理假7天。

4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

7、婚假包括公休假和法定假。

8、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：

在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

婚假工资怎么发?婚嫁的规定是怎样的?无忧保提示，在现实生活中，不同的省市，对于婚嫁期间工资的发放标准是不一样的，有的地方发放标准比较高，有的地区则相对要低一些，至于具体是如何发放的，咱们需要根据实际情况来界定。 更多相关知识您可以咨询无忧保扬州律师！

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