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大多数孕妇总会面临请产假，那么当孕妇请待产假时，我们会关系自己的工资会不会由于待产假而受到影响，为了保护我们自身的利益，我们就得知道关于待产假工资的规定详情，这些对于请待产假的女职工尤为重要，下面无忧保小编就为你介绍。
待产假即等待生育的假期。目前我国政府并未明确定义什么是待产假，且未对待产假天数等内容进行明确规定。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。所以很多市民把产前休假15天当作待产假。
【相关内容】：根据香港《香港雇佣(修订)条例》，男士法定待产假将于2月27日开始实施。《条例》规定，按连续性合约受雇的男性雇员如果有子女在2015年2月27日或之后出生，在按法例规定通知雇主后，便可就其配偶/伴侣每次分娩享有3天待产假。如果该雇员受雇不少于40个星期，并已经向雇主提供婴儿出生证明书，雇主须就他已放的待产假给予每日平均工资80%的薪酬。
一、我国法定规定产假多少天?待产假多少天?
现行我国法定规定产假为98天，其中产前可以休假15天。一般大家把产前15天当作待产假。
二、待产假与产前假一样吗?如何规定?
我国并未明确定义待产假。很多人把待产假等同于产前假。
三、已经怀孕7个月，能否休待产假?咨询多少?
是否可以修待产假必须更具本地生育保险政策执行。咨询电话12333。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
由于待产假在产假中，所以产假的工资发放原则在待产假中也适用。
目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
同时为了确保生育合法权益，避免出现生育津贴比产假工资低的情况，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
综上就是小编为你介绍的待产假工资详情，可以看到女职工在产前可以休假的15天可以看成待产假，并且在待产假期间工资会正常发放，并不会因为休假而克扣工资，当女职工有未婚生育、超生等违反计划生育的法律法规时，也不剥夺待产假工资的权利。
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