住房公积金必须缴纳吗,是否必须缴纳住房公积金

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五险一金是对劳动者起到保障作用的，因此不少人就以为五险一金是用人单位必须要为职工购买的。对于其中的五险，相信大家并没有什么因为，至于住房公积金，这是属于单位必须缴纳的吗？本文将针对这个问题，为您做详细解答。

一、什么是住房公积金?

住房公积金制度是我国上世纪九十年代刚刚起来的一种制度。住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体为其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是国家取消福利分房政策以后，取而代之的一项新的政策，将原来执行的实物性补贴转化为货币性福利，避免了在处理类似问题中不公平现象的产生。住房公积金是一项专项性的福利，该资金一般只能用来购置房屋或者对房屋进行大规模的修缮，而不能挪作他用。

二、住房公积金是必须缴纳的吗?

住房公积金是否必须缴纳，要看两方面的条件，一是用人单位是否属于必须缴纳住房公积金的单位范围，二是职工本人是否属于在职职工。根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围，前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”，简单而言，就是指与单位形成稳定的用工关系，为单位提供劳动，由单位支付工资的职工，形成了稳定的用工关系，单位必须为其缴纳住房公积金。

根据有关文件的规定，在职职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员)，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假(六个月以内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或符合劳动保障部分认定的形式事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

在了解住房公积金是否必须缴纳的问题之前，我们要先知道什么是住房公积金，其具体性质是怎样的，这样才能知道职工所在单位是否必须要缴纳住房公积金。从我国相关法律的规定中可以知道，单位是否要为职工缴纳住房公积金的，需要看两方面的条件，具体内容，无忧保小编已经在上文中做出了讲解，希望对你有所帮助。

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