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依据我国工伤保险条例规定，工伤保险如何办理？

2017-08-25 08:00:02 无忧保

在实际生活中，要想获得工伤赔偿，就必须先办理相应地工伤保险业务，那么，通常来说，工伤保险业务如何办理的？它的具体内容有哪些？下面，请大家马上随我们无忧保小编来详细了解下吧。

根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

延伸补充：

(1)职工在哪些情况下属于工伤?　　

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例[1]》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　

(四)患职业病的;　　

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　

(六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　