工伤保险怎么计算？

工伤保险通常表现在劳动者在工作中或在一些特殊情况下，因为遭受意外伤害或患职业病等等问题，需要赔偿的情况。工伤保险作为一种对于员工的基本保障，是为了能在情况发生时，合理维护员工的合法权益，并且让其能够得到最合理的赔偿。那么，工伤保险怎么计算?无忧保为您解答。

一、工伤保险计算标准

一级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

二级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

三级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

四级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

五级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

六级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

七级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。

八级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

九级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

十级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

丧葬补肋金

职工月平均工资6个月由社保支付

一次性工亡补助金

本市上年度职工月平均工资60个月由社保支付

怃恤金(工亡职工家属享受待遇)

 本人工资 配偶 40% 社保支付 其他亲属 30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十，但总和不应当高于因工死亡职工生前的工资。

本文介绍了工伤保险的赔偿方式和计算方式，作为一种保险制度，工伤保险在最大程度上保障了职工的合法权益，对于受伤严重致残甚至是死亡的员工，对其家属也有补偿，保证其生活。受害人在申请保险时应向专业法律机构进行咨询，保障自身利益。无忧保能为您提供专业的法律服务。

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