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在我市，几乎每天都有人申请工伤，摔倒的、突发疾病的、遭遇交通事故的……许多市民知道五险一金里面包括工伤，但是却不太清楚工伤到底有啥用。
近日，晚报小编请市人力资源和社会保障局工作人员进行详细解答，给您说道说道关于工伤申请和认定那些事儿。
制图/刘昱
申请工伤的时限是多久?
有一位企业员工2011年工作期间受伤，但是他当时没有申请工伤，直到2016年才想起来申请，可是已经过了时限，失去了申请资格。
市人社局工伤科工作人员介绍说，在申请认定工伤时，尤其要注意不要错过申请认定的时限，否则就会失去该项权益。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位没提出申请怎么办?
市人社局工伤科工作人员介绍说，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自杀的不能认定为工伤
一家企业老板说，他想知道，员工在工作期间在公司自杀，算不算工伤?
市人社局工作人员表示，根据《工伤保险条例》的第三章第十六条规定，即使符合了工伤认定的条件，也有3种情形是不得认定为工伤或者视同工伤的。这3种情形是：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
工作期间突发疾病算工伤吗?
一位读者的父亲工作中在单位晕倒，到医院检查后，被诊断为脑瘤出血，抢救无效死亡，能认定为工伤吗?市人社局工伤科工作人员回答说，这种情况有一个关键因素，就是从发病到死亡的时间。按《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
7种情形可认定为工伤
依据《工伤保险条例》，到底哪些情况可以认定为工伤?
市人社局工伤科工作人员介绍说，有7种情形应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四、患职业病的;五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有3种情形可视同工伤
市人社局工伤科工作人员表示，除了上述7种情形可认定为工伤外，还有3种情形可视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险缴费多不多?
一些企业老板不太了解工伤保险，因此他们想知道工伤保险的缴费多不多?市人社局工伤科工作人员介绍说，此次工伤保险费率下调以后，企业负担减轻了。举例来说，一个工资为3000元的杂货店员工，企业为他一个月所要缴的工伤保险是10.8元，一年不到130元，10个员工一年需交不到1300元。
然而这1000多块钱，却能够为企业规避10个员工一年内因工负伤所带来的经济压力和风险。
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