工伤保险知识：真员工假身份工伤保险理赔如何处理

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工伤保险知识：真员工假身份 工伤保险理赔如何处理

李某系A公司员工，公司为其参加了工伤保险。数月前，李某在公司仓库取货时滑到，致右腿骨折。按照常理，在工作期间、工作场所内受伤，应该算工伤，但该公司负责人却说，李某是冒用其妹妹身份办理的入职手续，公司是以李某妹妹的身份信息参保的，现在因身份问题无法申报工伤的后果应由李某承担。

［分歧］

第一种观点认为，由于李某是借用他人身份证，以他人名义与A公司签订劳动合同，其行为已经构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，双方签订的劳动合同应当认定为无效，A公司无需承担责任。

另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司已经为缴纳了社保，不能因李某假冒他人身份就否定其与社保机构的工伤保险关系，社保机构不能拘泥于表面形式，机械理解法律，而应该审查实质劳动关系，稳定劳动保障关系，给予李某工伤待遇。

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