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河池男子甘某接到领导通知，周日临时在家加班赶写材料。因过于劳累，甘某在吃晚饭时晕倒，因脑溢血猝死。甘某如此死亡，能不能算工伤？当地人社局两次认定甘某不算工伤，甘某的家属不服将当地人社局告上法院。近日，河池市金城江区法院审理后认为，人社局的认定事实不清予以撤销，责令人社局重新认定。
男子在家加班后猝死，人社局两次认定不算工伤
甘某是河池市某事业单位职工，主要负责广播电视器材的技术维护和电视专题片的制作。2015年5月17日是周日，甘某接到单位分管领导电话，要求他在当天修改制作一个宣传影片，次日需要使用。家有电脑，甘某便没有回到办公室加班，而是在家加班整理相关资料。
当日下午6时许，甘某突然感觉身体不适，有些头晕，便躺下休息。甘某的爱人磨某认为，甘某前一周工作劳累，周日又加班，他已超负荷工作，太累了，从而引起的头晕。当晚7时许，甘某在饭桌前吃晚饭时，突然晕倒。家人将甘某扶到床上休息，未见好转，便拨打120急救电话求助。当晚7时30分许，医生到达甘某家，10分钟后甘某被送到医院。医生诊断，甘某是脑干出血，并对甘某进行了对应的抢救治疗。但甘某仍不幸于当年5月19日19时31分死亡，医院确诊为脑溢血致死。
甘某死亡后，甘某的单位为他申请工伤待遇。但河池市人力资源和社会保障局（简称河池市人社局）却认为，甘某不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，决定不予认定为视同工伤（工亡）。甘某的爱人磨某不服，遂提起行政复议，河池市政府撤销了河池市人社局的认定，并要求河池市人社局重新作出处理决定。今年1月12日，河池市人社局以类似的理由作出了《不予认定工伤决定书》，认为甘某“不在工作时间”，“不在工作岗位”，其发病时在“就餐”，“抢救超过48小时”，以此为由不予认定工伤待遇。
双方争议
在家算不算工作场所，加班后就餐工伤咋算
爱人是在家加班后突发疾病，为何不能视同工伤？磨某不服，今年5月4日，将河池市人社局告上河池市金城江区法院。
磨某认为，河池市人社局对《工伤保险条例》关于“工作时间和工作岗位”的片面理解，而对关于“就餐”和“抢救超过48小时”的初诊时间的认识则是错误理解，不符合《工伤保险条例》保障受伤职工获得医疗救治和经济赔偿的立法目的。磨某说，假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。甘某是在接到单位领导的加班要求，且允许在家加班，应理解为属于在工作时间。关于“工作岗位”，甘某在家加班是单位许可的加班行为，且存放在电脑文件夹里的“宣传片”及资料的建立日期显示，甘某的确在2015年5月17日在家从事单位所交给的工作。因此，甘某在家加班的那个时刻，家庭这个范围就是其工作场所，如果不给予保护，有违于工伤保障的目的。
对于“就餐”问题，磨某认为，是人总要吃饭，这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，应受法律的保护。况且甘某还没吃饭之前就感觉身体不舒服。磨某认为“就餐”对该案不产生实际影响，且没有证据证明甘某死亡是因自己过错所致，因而“就餐”不属于不认定为工伤的情形。
磨某认为至于“抢救超过48小时”的初诊时间，“48小时”的起算时间，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。甘某发病后，根据医院出具的当时诊断抢救的具体时间表明，医院的初诊时间是2015年5月17日19时52分，甘某死亡时间是2015年5月19日19时31分，甘某属于在抢救48小时内死亡。
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