湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》(试行)

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湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）的通知

湘人社发〔2016〕48号

各市州、县市区人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》，现将《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）印发给你们，请贯彻执行。本通知自2016年10月1日起施行，各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省厅调解仲裁管理处。

湖南省人力资源和社会保障厅

2016年8月19日

湖南省人力资源和社会保障厅办公室 2016年8月25日印发

湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）

为了进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提高劳动人事争议案件处理能力，统一办案标准尺度，规范自由裁量权限，提升办案质量和水平，特就劳动人事争议仲裁适用法律提出如下意见：

仲裁程序类规范

第一条 劳动人事争议仲裁受案以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条确定的争议范围为依据，下列争议不属于劳动人事争议仲裁受案范围：

（一）劳动者与用人单位因参加社会保险发生的缴费基数、缴费年限的争议；

（二）劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休后基本养老保险待遇或者退休金待遇等发生的争议；

（三）在校学生勤工俭学、参加生产性见习实习与所在单位发生的争议；

（四）由政府部门主导的事业单位、国有企业、集体企业改革改制引发的职工下岗、经济补偿、赔偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等争议；

（五）劳动者请求用人单位补办人事、职工档案的；

（六）村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与雇工发生的争议；

（七）劳动者与用人单位发生住房公积金争议的；

（八）事业单位工作人员对行政处分不服的：

（九）其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动人事争议仲裁受案范围的。

第二条 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险费，且在经办机构不能补缴遭受损失为由，要求用人单位赔偿基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇损失发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，劳动人事争议仲裁委员会（以下统称为“仲裁委员会”）应予受理。

第三条 未取得就业许可的外国人和台、港、澳居民在中国内地就业产生的用工关系应按雇佣关系处理，由此引发的争议不予受理。

第四条 外国企业、港澳台地区企业常驻代表机构未通过对外就业服务机构直接招用中国内地雇员因用工发生的争议，仲裁委员会不予受理。

第五条 劳动者向劳动监察部门投诉，且已经依法进入程序，劳动者就相同请求事项同时向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第六条 用人单位基于用工自主权对劳动者进行的内部行政处分、经济处罚（罚款）、经济赔偿等，因此发生的争议，劳动者仅请求撤销的，不予受理，但行政处分与经济处罚、经济赔偿导致劳动合同的变更、解除或劳动者劳动报酬减少的，劳动者以劳动合同的变更、解除或劳动报酬争议申请仲裁的，应当依法受理。

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