“网约工”的劳动权益不能被漠视

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8月9日上午，网约工劳动争议第一案在北京朝阳法院开庭，7名厨师坐在原告席，起诉要求法院确认他们和上海乐快信息技术有限公司存在劳动关系。此前，他们通过该公司的好厨师APP和客户建立联系提供厨师服务。庭上，被告否认和他们是劳务关系，认为他们只是商务合作关系，APP平台只是提供渠道，双方共赢。（8月9日《新京报》）

各行各业都在进行互联网+，租车、私厨、保洁等服务行业在网络上更是如火如荼，导致出现了网约工这一新兴群体，这也让通过APP与客户建立联系进行的劳动服务算不算和APP建立了劳动关系成了普遍问题。

为了自身利益最大化，一些APP平台并不愿与网约工建立劳动关系。就如好厨师APP一样，他们称与这7名厨师不过是商务合作，而不是这7名厨师所说的雇佣关系。如果这样，双方就不存在劳动关系，原告要求的确认劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费，及要求该公司为他们补缴社会保险的诉求，就将被驳回。而据与7名厨师一同工作过的原告证人称，这几名厨师在公司起步阶段，都是朝九晚六，是全职工，每月拿底薪，而并非该APP所说的是商务合作，需要自己抢单。

随着服务业互联网+的持续发展，网约工的队伍也将越来越庞大，企业以商业合作等方式，让网约工多劳多得，虽然企业与很多网约工实质上形成了雇佣关系，但并不与网约工签订任何劳动合同，这让网约工的劳动权益难以得到良好保障。

比如，网约工如果受了工伤，将得不到工伤赔偿，因为是所谓的商业合作，网约工的收入也难得到很好保障，他们随时可能被炒鱿鱼，而自己却只能哑巴吃黄连。网约工要维权，也面临比传统类型工作更多的困难，比如取证难，比如相关部门的监管滞后等等。

网约工的劳动权益受忽视，也折射了劳动者权益面临的普遍困境，只不过网络化让问题变得更复杂而已。如果网络工的劳动权益都能得到有力保护，所有劳动者正当权益的保护状况，也能让人有乐观的预期。

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