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去年九月最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。赵某参加单位组织旅游中不幸受伤，人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。赵某依据关于工伤的一份最新司法解释起诉到法院。
现在很多单位都将组织旅游作为福利，但是如果在旅游中不幸受伤，能不能认定为工伤?身为律师的赵静不巧就遭遇了这样的事情。但人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。巧的是，赵静遭遇车祸受伤是在去年9月份，就在当月，最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。据此，赵静向法院提起了诉讼。昨天，常州新北法院开庭审理了此案，这也是近年来常州开庭审理的首例该类案件。
事由
单位旅游出车祸，申请工伤被驳回
赵静是江苏禾邦律师事务所的一名律师。去年9月份，单位组织去山西旅游，并包租了一辆大巴。9月15日，赵静和同事们乘坐的大巴在高速上发生连环追尾事故。几位同事都受了皮外伤，赵静受伤最重，她的头颈部猛撞到车靠背上，后经医院诊断为颈椎棘骨折。
赵静律师平时主要的业务就是劳动工伤维权案件，这么一件事情发生在自己身上，她立即意识到可以向人社部门申请工伤认定。
赵静说，去年9月1日起施行的最高法一份司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)，对下班买菜行为都可以认定为工伤，像单位组织的旅游活动应该也可以。
单位对赵静的想法很支持。去年10月，单位向常州市人社局提交了赵静的工伤认定申请材料。然而，12月5日，人社局却作出不予认定工伤的决定。
今年1月13日，赵静向新北法院提起诉讼，状告常州市人社局，要求人社局撤销之前的不予认定决定书，重新作出原告为工伤的认定。
我花去的医疗费本身并不是很多，我打这个官司，一方面是主张自己的权利，另一方面我自己是律师，在我看来，这个案件应该有些典型意义。赵静说，虽然单位组织的旅游中出车祸几率不是很大，但是毕竟有人会碰上，比如车祸、意外摔伤等。
争议
常州市人社局：单位旅游不是工作
昨天上午，新北区法院开庭审理了此案。
常州市人社局作出不予工伤认定的依据，主要是两个法规。《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。其次，2005年江苏省人社部门《关于实施〈
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