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在工作时间或工作场所干私活受伤，是否应认定为工伤？ 所谓私活，是指劳动者去从事不属于本职工作范畴、也不是上级安排的工作，又不能给单位带来利益的工作。在工伤时间或工作场所干私活受伤的，因为不符合“因工作原因”这一条件，因此也不应该被认定为工伤。 [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] ［19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30]
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·五至六级工伤职工的伤残待遇有哪些？
五至六级工伤职工的伤残待遇有哪些？ 答：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动（聘用）关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为
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·2015年浙江省工伤事故赔偿标准
一、充分认识贯彻执行《条例》的重要意义 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。深化工伤保险制度改革，是我国完善社会主义市场经济体制建设，适应加入世贸组织后的新形势，加快建立完善的社会保障体系，维护改革发展稳定大局的重要举措。我省自1991年开展工伤保险制度改革以来，这项工作取得了明显的成效。但是，参
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·非全日制用工必须参加工伤保险
关于非全日制劳动者能否参加工伤保险这一问题，无论是从我国的《劳动法》来看，还是从劳动和社会保障部专门针对非全日制用工作出的《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》看都不存在任何争议，即用人单位只需要为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险。依据劳动和社会保障部《关于
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·嵊州工伤职工致残待遇如何计算?
工伤职工致残待遇如何计算? (1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; ②从工伤保
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·女职工出差途中意外流产，算工伤吗？
据报道，四川省乐山市某学校食堂职工杜某和工人一起收拾餐桌时，突然腿软昏迷，抢救56小时后不幸离世。追悼会上，学校负责人致悼词，对杜某“因公殉职”表示深切哀悼。后来，杜某的家属拿到了人社部门出具的不予认定工伤的决定书，表示无法理解：既然是因公殉职，为何不予认定工伤？ 因公殉职和工伤有何不同? 因公殉职
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·实习期间发生安全事故，算工伤吗？
基本事实 在校大学生戴某暑期与A公司签订了《实习协议》，协议中仅简单约定了实习内容、实习期限以及实习待遇。如在实习期间发生了安全事故，是否能认定为工伤？ 工伤认定 首先，我们从法律层面来分析一下，工伤认定主要有哪几个影响因素。 主体方面 根据《工伤保险条例》第二条第2款之规定，与境内的企事业单位等组织建立
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·在校生实习期受伤可否认定为工伤？
宋某系某理工大学测绘专业大三学生，2014年6月被学校安排到一家地质勘探局实习。6月中旬，宋某在工作时发生事故，花去3万余元的医疗费用，落下十级伤残。宋某要求单位给予工伤待遇，遭到拒绝。当地劳动争议仲裁委员会也以不属于劳动争议为由不予受理。那么宋某发生的事故是否能够认定为工伤？ 案例评析 《工伤保险条例
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·什么是工伤康复？
(一)工伤康复的概念 工伤康复：是利用现代康复的手段和技术，为工伤残疾人员提供医疗康复、职业康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力，尽可能恢复或提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。 工伤康复是工伤保险的重要组成部分，是“以人为本”科学发展观的重要
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·工伤人员住院流程（旧伤复发或康复）
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