陪客户喝酒致胃出血，能认定工伤吗?

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工伤是劳动者在工作中所遇到的意外事故伤害和职业病伤害。为了使广大劳动者更多了解工伤的内容，本期，小盈汇总了常遇见的工伤问题及解答，希望有所帮助。

一、案情概况

杨某在一家私企从事销售工作，经常陪客户喝酒吃饭，以洽谈业务。某日，他在公司外面陪一个客户吃饭时，已经喝醉，仍继续饮酒，最终因饮酒过量而导致胃出血，住院治疗花去了5000多元。

事后，杨某认为自己喝酒应酬是为了工作和公司发展，要求认定为工伤。遭到公司拒绝后，杨某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。当地社会保险行政部门认为杨某不为工伤。

二、法律解析

本案中，杨某依法不应被认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，醉酒导致伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。且“工作原因”的范围不能无限制地扩张，喝酒也许有利于融洽客户关系，但并不属于正常的工作范畴。杨某陪客户吃饭虽是为了洽谈业务，但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒、醉酒也并不是开展业务的必然要求。

（一）哪些情况下为工伤？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（二）哪些情况下不为工伤？

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

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