工伤事故后劳动者如何救济自己的权利？

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下班后买晚餐途中突发意外死亡算不算工伤呢？

原告小张系某医院急诊科护士。2016年1月15日，小张下班后未在医院食堂用餐，自医院北侧栅栏口出去购买麻辣烫后，返回租住地时，被一无号牌的轿车撞倒受伤，造成小腿骨折。2016年1月18日，其亲属向医院所在地劳动和社会保障局申请工伤认定。工伤认定决定书认为小张购买晚餐的路线不是下班的合理的路线，故认定小张的受伤不属工伤。

原告不服该决定，向法院提起诉讼。小张母亲诉称，其女儿下班后购晚餐回宿舍，其下班线路合理，途中发生交通事故，应当认定为工伤，请求撤销被告作出的认定决定书，依法重新作出工伤认定。

被告辩称，发生交通事故的地点不在其工作单位和居住地的合理路线内。被告依法作出的工伤认定决定书事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法院依法维持。

本案争议的焦点是，小张发生交通事故的地点是否属于下班经过的合理路。

法院认为

根据法律规定，“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。

本案中，医院北侧栅栏出口距小张居住的出租屋仅数十米，但上下班线路也不能机械地理解为该段路程。职工有自由选择是否在食堂就餐的权力。小张下班后未直接回到住处，而是到距住处数百米外的麻辣烫店购买麻辣烫，以外卖作为晚餐，系解决生活之需要，符合常情，随后其即返回住处，这一连续的过程可以视为下班途中，应当认定为工伤，原告的诉讼请求应予支持。一审判决后，原、被告及第三人均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。

员工人身收到伤害，哪些情形下会认定为工伤？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本案中小张发生交通事故的地点是否属于“上下班途中”呢？

《工作保险条例》规定中的 “上下班途中”包括以下几种情形：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，比如下班之后去菜场买菜的路中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中；

发生工伤事故后，职工应该能够得到哪些赔偿？

工伤事故发生后，参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由工伤基金赔偿，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定赔偿。

赔偿项目主要包括：

(一)医疗费

(二)住院伙食补助费

(三)交通费、食宿费

(四)康复治疗费

(五)辅助器具

(六)停工留薪

(七)护理费

(八)伤残补助金等

二、股权激励的主要模式

认定工伤需要向人力资源和社会保障局申请，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等一些材料。

在实践当中，很多劳动者没有劳动合同或者其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，这个时候劳动者可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

在被认定工伤之后。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请。不同的伤残等级，获得的补偿也是不一样的。

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