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1、单位在发生员工事故30天内,向参保地区的社保部门提出工伤认定申请,需要准备的材料包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明书等。
2、社保部门会在60天内给出工伤认定的结果,被认定之后,治疗过程中花费的医疗费就可以报销了;
3、如果事故对员工的劳动能力造成了影响,需要在伤情稳定之后申请伤残鉴定;
4、根据伤情的轻重程度,伤残等级分为1到10级,不同等级享受的赔偿标准不一样;
5、被评为伤残之后,可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等,但是这些待遇不是每一项都会领到的,而是根据伤情严重程度、是否保留劳动关系等,进行对应的赔偿。
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