工伤伤残鉴定的申请条件

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　　如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。有的工作可能比较危险，劳动者可能会遭遇意外伤害，这属于工伤，用人单位是需要负责的。那么，工伤伤残鉴定的申请条件是怎样的呢?

　　工伤伤残鉴定的申请条件

　　法律暂无规定工伤伤残鉴定的申请条件，只要劳动者与用人单位有劳动关系，遭遇意外伤害的，就可以申请工伤伤残鉴定

　　工伤伤残鉴定怎么申请

　　1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

　　2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

　　(1)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;

　　(2)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

　　(3)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

　　3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。

　　4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

　　5、被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;

　　6、用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。

　　7、受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

　　工伤伤残待遇标准是怎样的

　　1、工伤伤残等级共分十级，1-4级为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75% - 90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。

　　2、5-6 级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

　　3、7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

　　如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资，社保支付)。

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