超过60岁认定为工伤吗

　　无忧保早报：无忧保不仅是优质社保缴纳平台，还要做个体社保利益的捍卫者，根植用户，服务用户，关注国家政策，解读地方信息，实时跟进，解决个体社保缴纳和享受社会保障遇到的各个疑难问题。

　　如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要负责的。如果劳动者受伤的，是可以向劳动行政部门申请认定为工伤的，如果是工伤的，用人单位是需要赔偿的。可能有的人超过六十岁仍然在上班，那么，超过60岁认定为工伤吗?

　　超过60岁认定为工伤吗

　　根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤

　　工伤认定的条件

　　一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　认定关键点：1、工作时间 2、工作地点 3、工作原因

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;

　　认定关键点：1、工作时间前后 2、工作场所内 3、工作前的预备性或工作后的收β性工作

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　认定关键点：1、工作时间; 2、工作场所内 3、因履行工作职责受到意外伤害

　　(四)患职业病的;

　　找法网工伤律师重要提示：

　　1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;

　　2、员工离开原岗λ或原用人单λ后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　认定关键点：1、因工外出期间; 2、工作原因; 3、受到意外伤害或发生事故下落不明

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　认定关键点：1、上下班途中;2、非本人主要责任的交通事故;3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　重要提示：这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定，目前尚δ更为详细的实施细则。

　　二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗λ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　认定关键点：1、工作时间;2、工作岗λ;3、48小时之内死亡

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　重要提示：认定工伤时，需要持用人单λ及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单λ后旧伤复发的。

　　重要提示：具体包括：

　　一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;

　　二是在执行任务中被犯罪分子致残的;

　　三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;

　　四是因患职业病致残的;

　　五是因医疗事故致残的。

　　了解详情请咨询: 4001118900