试用期工伤赔偿标准是什么

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　　在试用期阶段由于不熟悉业务或是其他的关系而导致受伤的情况，经过认定也符合工伤的申请条件，就可以得到工伤保险的理赔。对劳动者来说工伤后会非常关心赔偿的数字，那么，试用期工伤赔偿标准是什么?

　　试用期工伤赔偿标准是什么?

　　1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;

　　2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

　　1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

　　5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

　　试用期工伤赔偿标准是什么?试用期的时候很多单位都没有给员工购买社保，所以无法申请工伤保险理赔，这时候单位要负起全部的赔偿责任。

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