湖南省统筹单位工伤保险费率审定流程是怎样的

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　　湖南省统筹单位工伤保险费率审定流程具体如何呢?今天我们就一起了解一下吧!

　　湖南省统筹单位工伤保险费率审定流程

　　一、行政确认事项：省统筹单位工伤保险费率审定

　　二、行政确认依据：

　　《工伤保险条例》(国务院令第375号)、《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》(国务院令第586号)、《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》(湖南省人民政府令267号)、《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发[2015]71号)、《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》(湘人社发[2015]68号)。

　　三、行政确认条件：

　　在省本级已经参加了工伤保险。

　　四、法定期限：20个工作日。

　　五、承诺期限：20个工作日。

　　六、行政确认程序：

　　(一)受理

　　1.岗位责任人：省综合处工作人员

　　2.岗位职责与权限：

　　(1)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应一次性告知申请单位需要补正的全部内容;逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;

　　(2)申请材料齐全、符合受理条件要求，或者申请单位按照要求提交全部补正申请材料的，应予以受理。

　　3.时限：即时

　　(二)初审

　　1.岗位责任人：省医保局综合处经办人员及分管处领导

　　2.岗位职责与权限：

　　(1)对申请单位提交的材料内容进行合法性、真实性审查;

　　(2)对符合条件的，提出初审意见，交处室负责人审核。

　　3.时限：7个工作日

　　(三)复审

　　1.岗位责任人：省医保局工伤待遇处分管处领导和省医保局业务监管处分管处领导

　　2.岗位职责与权限：

　　(1)按照审核标准进行审核，对符合条件的，提出同意意见，报主管局领导审定;

　　(2)对不符合条件的，提出不同意见及理由，并视情况需要，到申请单位实地核查。

　　3.时限：8个工作日(实地核查时间除外)

　　(四)决定

　　1.岗位责任人：局长

　　2.岗位职责与权限：

　　(1)符合法定条件的，签发同意申请的批复;

　　(2)对不符合条件的，不予许可，将其材料退回省医保局综合处，并以书面形式说明理由退回申请单位。

　　3.时限：3个工作日

　　(五)告知

　　1.岗位责任人：省医保局综合处经办人员

　　2.岗位职责与权限：

　　(1)对申请符合条件的，告知参保单位;

　　(2)对申请不符合条件的，将其申请材料一并退还申请单位。

　　3.时限：2个工作日。

　　七、行政收费标准：不收费。

　　八、提交材料目录：

　　1、法人证书原件及盖公章复印件;

　　2、工商营业执照原件及盖公章复印件;

　　3、机构代码证原件及盖公章复印件;

　　4、银行开户许可证原件及盖公章复印件。

　　九、承办信息：

　　承办机构：省医保局综合处

　　联系电话：0731-82215731

　　承办机构：省医保局综合处、工伤待遇处、业务监管处

　　联系电话：0731-84900372、

　　0731-84900257、

　　0731-84900246

　　监督部门：省纪委省监察厅派驻省人力资源和社会保障厅纪检组监察室

　　投诉电话：0731-84900017

　　窗口地点：长沙市天心区青园路18号综合楼2楼办事大厅

　　交通到达线路：公交701到省人力资源和社会保障厅;公交105、140路到友谊路口

　　工作时间：周一至周五(法定节假日除外)

　　上午：8：00-12：00

　　下午：14：30-17：30(夏15：00-18：00)。

　　湖南工伤保险赔偿流程提交工伤报告

　　2015年工伤保险条例规定，被保险的职工发生因公致伤的事故以后，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　工伤认定

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　工伤鉴定

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　协商赔偿

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位 不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

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