梅州今年7月将首次实施工伤保险费率浮动

　　无忧保工伤保险早报：为完善工伤保险费率浮动机制，发挥工伤保险费率的杠杆作用，梅州市近日印发《梅州市工伤保险费率浮动管理办法》，提出梅州市工伤保险费率的浮动周期为一年，首次费率浮动从2018年7月1日起实施，工伤保险支缴率考核时间为2017年1月1日至2017年12月31日，浮动周期从2018年7月1日至2019年6月30日，今后以此类推。

　　《办法》对工伤保险行业基准费率的各费率档次进行了具体规定。用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%(具体费率浮动档次见附表)。但工伤保险最低费率不得低于本市一类风险行业基准费率。

　　新政策规定，影响用人单位工伤保险费率浮动的主要因素有以下三方面：

　　1、工伤保险支缴率。工伤保险支缴率为零的，其费率在所属行业基准费率基础上进行下浮二档;工伤保险支缴率大于零且小于等于50%的，其费率在所属行业基准费率基础上进行下浮一档;工伤保险支缴率大于50%且小于等于100%的，其费率执行所属行业基准费率;工伤保险支缴率大于100%且小于等于150%的，其费率在所属行业基准费率基础上进行上浮一档;工伤保险支缴率大于150%的，其费率在所属行业基准费率基础上进行上浮二档。

　　2、安全生产标准化等级情况。用人单位被评为安全生产标准化一级和二级企业的，在其工伤保险支缴率首次大于零时，将给予一个浮动周期费率优待。再下浮费率档次已至所属行业最低档次费率的，不再下浮。

　　3、安全生产领域联合惩戒情况。在上一个自然年度内，被列入安全生产领域联合惩戒对象(含各类安全生产与职业病危害“黑名单”)的用人单位，将上浮费率档次。再上浮费率档次已至所属行业最高档次费率的，不再上浮。

　　其中的工伤保险支缴率，是指在上一个自然年度内，社会保险经办机构已核定应支付的工伤保险待遇费用(不列入考核范围的待遇费用除外)占该用人单位按行业基准费率正常缴纳工伤保险费的比例。

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