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无忧保工伤保险早报:随着业务职能下沉， 山东省高唐县基层劳动人事争议调解组织的作用日益凸显。 近日， 该县人和街道办事处成功调解了一起工伤赔付纠纷。
2013年11月， 李某经人介绍到高唐县某机械有限公司上班， 从事冲床操作工作， 他没有和公司签订书面劳动合同。2014年1月， 公司为李某办理银行卡发放工资； 2月份， 李某因工资低自动离职； 5月份， 他再次回到公司上班， 仍未与公司签订书面劳动合同。2015年3月23日上班期间， 李某上班时左手不慎被冲床挤伤， 经医院诊断为左拇指砸压伤， 住院费用由公司全额支付。2015年9月， 当地人社部门认定李某为因工受伤，2016年9月， 劳动能力鉴定委员会鉴定李某劳动功能障碍程度为九级。
李某受伤后， 希望公司赔偿他相关费用， 但一年来双方多次沟通， 始终无法达成协议。 公司一方认为， 公司没有与李某签订劳动合同， 也没有为其参加工伤保险， 无法支付工伤报销待遇。 无奈之下，李某向公司所在地的人和街道办事处劳动人事争议调解委员会求助。兼任调解员的人社所工作人员了解情况后， 发现双方的分歧较大， 遂向公司负责人宣讲相关法规及政策： 用人单位虽然没有和员工签订正式劳动合同， 也没有缴纳工伤保险费， 但只要存在事实劳动关系，员工一旦受伤， 仍然能够享受工伤保险待遇。 即使了解了法律法规，企业仍不积极配合， 不愿承担举证责任， 迟迟不提供工资支付凭证和考勤记录，调解陷入僵局。
调解员通过多次上门， 终于明白了公司的顾虑， 原来公司经营出现困难， 而李某要求的工伤赔付金额过高， 一旦全额支付， 公司的处境无疑会雪上加霜。 并且公司一方还认为， 李某是自己操作不当受伤， 公司已经承担了他的住院医疗费， 再承担工伤保险待遇， 觉得不合情理。 调解员还了解到， 李某家境一般， 他是家里的顶梁柱， 虽然住院医疗费解决了， 但后续康复治疗还需要一笔费用， 在此期间李某无法工作， 全家面临因病返贫。 尽管如此， 双方都不愿走诉讼这条路，还是希望通过调解化解分歧。
了解了双方的真实想法后， 调解员双管齐下， 从他们的共同认知切入。 调解员反复做公司负责人的工作， 严格按照 《工伤保险条例》《山东省贯彻 〈工伤保险条例〉 实施办法》 等相关法律法规计算李某应享受的工伤待遇。 调解员劝公司负责人， 李某提出的赔偿数额虽然不低， 但都有法可依， 一旦调解不成， 仲裁后诉讼， 企业败诉的可能性极大， 到时候需要按照法律规定全额支付李某的工伤待遇， 企业面临的经济压力会更大。 同时， 调解员和李某拉家常， 李某不愿诉讼的原因就是家庭急需用钱， 调解员向他详细说明了公司的困境， 如果李某坚持不让步， 双方对簿公堂， 法律周期长， 李某短期内无法拿到经济补偿。
在调解员的努力下， 双方终于改变了对立的态度， 公司爽快地承担了举证责任， 李某也降低了工伤赔付金额。 经过多轮调解， 双方达成协议， 公司一次性支付李某工伤待遇9万余元。
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